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【PDU対象】後輩の教え方育て方 ~OJTの効果的な進め方とスキル~

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  • 6.5 PDU (Leadership)
    PDU対象コース

コース基本情報

コースタイトル 【PDU対象】後輩の教え方育て方 ~OJTの効果的な進め方とスキル~
コースコード HS0073CG  
コース種別 集合研修 形式 講義+演習
期間 1日間 時間 9:30~17:00 価格(税抜) 41,000円(税抜)
主催 グローバルナレッジ
日程 会場 空席状況 実施状況 選択

2017年7月12日(水) ~ 2017年7月12日(水)

新宿LC

  空席あり

2017年8月4日(金) ~ 2017年8月4日(金)

博多駅近隣会場

  空席あり

2017年8月16日(水) ~ 2017年8月16日(水)

新宿LC

  空席あり

2017年9月13日(水) ~ 2017年9月13日(水)

新宿LC

  空席あり

2017年10月18日(水) ~ 2017年10月18日(水)

新宿LC

  空席あり

2017年11月15日(水) ~ 2017年11月15日(水)

新宿LC

  空席あり

2017年12月13日(水) ~ 2017年12月13日(水)

新宿LC

  空席あり

※「キャンセル待ち」でお申し込みの方には、別途メールにてご連絡いたします。
※「実施確定」表示のない日程は、お申し込み状況により開催中止になる場合がございます。
※ グローバルナレッジ主催コース以外の空席状況は、残席数に関わらず「お申し込み後確認」と表示されます。
※ グローバルナレッジ主催コース以外では、主催会社のお席を確保した後に受付確定となります。

詳しくはお問い合わせください。

ワンポイント

現場のOJT効果を最大化するために、「経験学習」をベースにした具体的指導ノウハウを学びます。

対象者情報

対象者
・若手社員のOJTを担当するトレーナー
・部下や後輩の指導をしたい方
・OJT制度を運用する人事・人材開発担当者
前提条件
□特になし

学習内容の詳細

コース概要
多くの企業では、入社から最大で3年間、若手社員に専任のOJTトレーナーをつける「OJTの制度化」が進んでいます。このコースでは、「若手を育てるための環境変化」や「OJT制度化の背景」を理解した上で、OJTトレーナーが周囲を巻き込みながら若手を効率よく育てるためのノウハウを体験的に学びます。経験学習の考え方などを参考にしながら、若手社員との関係構築方法やティーチング、コーチングのスキル、OJTトレーナー自身のセルフケアなどOJTに役立つ幅広い知識とスキルを学びます。

※グローバルナレッジが2003年に企業のOJT支援を開始してから11年で多くのOJTの現場事例を集めることが出来ました。その内容と人材育成にまつわる最新の知見を含めたテキストに大幅改訂しました。(2014年3月)

※「後輩の教え方育て方」(HS0073CG-T1-03)テキストは、「OJT担当者向けワークショップ」「OJT担当者上司向けセミナー」でも活用します。
学習目標
● 「OJTとは何をすることか」、「OJTトレーナーの役割は何か」を説明できる
● 「経験学習」の考え方を説明できる
● OJTトレーナーとして、OJTの「準備・進行・終了」の各時点で行うことを挙げられる
● トレーニーの成長支援に以下のスキルを活用できる
・ラポール、傾聴と共感、承認、相談・質問対応、フィードバック
・ティーチングとコーチング
・文章の指導
●OJTを効果的に進めるための工夫を説明できる
・OJTトレーナーとしての心構え
・OJTトレーナー自身のセルフケア
・OJTトレーナー自らの「成長目標」
学習内容
1. OJT概要
  - OJTとは
  - OJTトレーナーの役割と周囲の巻き込み
  - OJTに活かせる「経験学習」

2. OJT全体の流れ

3. 成長支援に役立つスキル
  - 共通基礎スキル
  - ティーチング
  - コーチング
  - 文章の指導

4. OJTを効果的に進めるための工夫
  - OJTの影響
  - OJTトレーナーの心構え
  - OJTトレーナーのセルフケア
  - OJTの実効力を高める
  - OJTトレーナー自身の成長目標

実習/演習内容詳細

実習/演習/ デモ内容
講義、意見交換、ライティング(書く)、相互フィードバック、ディスカッションなど、数回の演習を行いながら進めます。
演習を通じて後輩指導について内省し、他者からのフィードバックや個人の気づきを得て今後後輩指導に何をどのように活かすか具体的に考えます。

ご注意・ご連絡事項

・リラックスして受講できるように軽装 (カジュアルウェア) でお越しください。
・PMP®継続認定プログラムの要件として、6.5PDUを申請取得できます。
・HS0073CG-T1-02「後輩の教え方育て方」を大幅に加筆修正いたしました。(2014年3月)

受講者の声

『OJTを通じてトレーニーだけでなく、自分の成長にも思ってた以上に繋がると感じた。また、部内の方をまきこんで、一体となって新入社員の支援をしていきたいと感じた。』
『エピソードを交えての講習だったので、非常に楽しかったです。』

講師からのメッセージ

インストラクター

グローバルナレッジネットワークが企業のOJT支援を開始してから11年が経過しました。その間に蓄積してきた現場のOJTノウハウと、人材育成の最新知見を網羅したテキストに生まれ変わりました。実践的な内容で学べるだけではなく、OJT進行中、お手元に置き「OJTの参考書」としても活用できるテキストです。(田中淳子)

※このコースは経験豊富なヒューマン・スキルの講師が担当します。